5 técnicas sencillas para la capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
5 técnicas sencillas para la capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo
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i) Sobre los riesgos a los que se expone cada trabajador en virtud del cargo que ocupa, por el ambiente de trabajo en el que se desenvuelve, y por las funciones que cada uno desempeña.
Este artículo fue publicado hace más de un año y algunas de las referencias normativas pueden estar desactualizadas. Si detecta algún error, por favor repórtelo a través de nuestro formulario de contacto. El Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019 establecen que todo empleador y/o contratante, sin importar su nivel de aventura y su núúnico de empleados, debe capacitar a sus empleados en los riesgos del trabajo y diseñar programas de prevención y promoción de la salud. En este artículo se presenta un ejemplo de programa de capacitación en SST.
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Bajo este contexto, las empresas deben proporcionar oportunamente a sus trabajadores la información y capacitación preventiva adecuada, primero, respecto a las tareas que ejecuta cada uno, y segundo, respecto de los potenciales riesgos a los que están expuestos en la ejecución de dichas tareas, a fin de proteger Mas información su salud y velar por su seguridad durante sus labores.
«Artículo 2.2.4.6.11. Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo – SST. El empleador o contratante debe Explicar los requisitos de conocimiento y actos en seguridad y salud en el trabajo necesarios para sus trabajadores, incluso debe adoptar y amparar disposiciones para que estos los cumplan en todos los aspectos de la ejecución de sus deberes u obligaciones, con el fin de avisar accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
“Es importante que las empresas cuenten con un plan de energía y medidas de seguimiento para asegurar que se está llevando a mango la capacitación y que se están implementando las medidas necesarias para mejorar la salud y la seguridad en el lado de trabajo”, asevera.
En ese sentido, las empresas deben apuntalar su cumplimiento para evitar empresa certificada accidentes y avisar riesgos laborales. Al respecto, Pamela Duffy, socia del área sindical de Dentons Perú, explica los puntos clave a tener en cuenta sobre las capacitaciones laborales sobre Seguridad y Servicio Salud en el Trabajo.
Adentro del ámbito de la ley 29783, las empresas deben capacitar a su personal en el uso adecuado del menaje, técnicas de levantamiento seguro de cargas y pausas activas para advertir trastornos musculares.
Para ello, debe desarrollar un programa de capacitación que proporcione conocimiento para identificar los peligros y controlar los riesgos relacionados con el trabajo, hacerlo extensivo a todos los niveles de la organización incluyendo a empresa certificada trabajadores dependientes, contratistas, trabajadores cooperados y los trabajadores en misión, estar documentado, ser impartido por personal idóneo conforme a la normatividad vigente».
“Y, además, es una tarea a ejecutar porque la ralea señala que es deber del empleador mandar un Plan de Capacitación y contar con Comités Servicio de SST, que incluya la participación de los trabajadores para el cumplimiento de sus funciones asignadas en forma segura y saludable”, explica Duffy.
La formación adecuada permite a los trabajadores identificar y alertar situaciones de aventura, reduciendo significativamente la probabilidad de accidentes laborales.
Si una empresa no cumple con la capacitación gremial en estos temas, puede tener consecuencias graves para los trabajadores y para la empresa. Algunas posibles consecuencias incluyen: